工作职责说明

使用现有的 HR 系统来开发和交付临时、重复和按需/自助服务报告。

满足所有 HR 的报告需求，包括人才招聘、绩效管理、劳动力规划、培训与发展、员工敬业度、薪资和福利以及监管/合规性。

执行同行评审团队成员的开发工作，并根据需要执行重复的质量控制数据验证

从报告的角度支持新的系统实施、升级和软件发布，包括进行更新和测试

提供集成开发相关的数据咨询

推荐业务流程或系统增强功能，以提高报告功能并影响系统所有者以合并更改。

 

 

技能和经验：

 

学士学位优先考虑

5-7 年 HRIS 或 HR 分析师角色的经验，重点是报告和从系统中提取数据首选

体验使用以下一种或多种工具设计和开发自定义报告：Workday（人力资源和/或薪资）、SumTotal、EdCast、iCIMS、ServiceNow。

对数据和相关报告和提取工具的浓厚兴趣以及学习新工具的愿望

以易于理解的有效格式综合信息和翻译复杂信息的能力，既适合目的又适合受众

验证数据结果以确保报告准确性的自然趋势

具有逻辑思维以及设计和处理逻辑陈述的天生能力

高度关注细节，组织能力强，能够同时管理多项任务

精通Excel和PowerPoint

对核心人力资源职能和典型的劳动力管理流程有深刻的理解

能够保持高度的机密性

良好的口头和书面沟通技巧

热衷于创造卓越的用户体验

将优先考虑具有 MS Access、基本数据模型原理和/或编写 SQL 语句或其他编程语言经验的候选人。